Ibland kan det hända att jag funderar på vad som skulle hänt om jag vid ett givet tillfälle hade fattat ett annat beslut. Vid vissa tidpunkter i livet ställs man inför val, som blir livsavgörande. Jag har vid några såna tillfällen känt att ”detta” är ett sånt tillfälle. Beslutet jag fattar nu kommer att förändra resten av mitt liv. Det är både spännande och skrämmande.

Att starta iNEED var definitivt ett sånt tillfälle. Mitt huvud hade under lång tid burit på en massa idéer inom rekrytering/bemanning. Frågorna jag hade var hur många som helst, det viktigaste var dock att verkligen dra igång. Jag vet inte hur många människor som går genom livet och säger ”jag borde”. För mig handlar det oftast om att bara göra det! När hjulen väl börjar snurra, blir det ändå till att parera, manövrera och ständigt lösa de utmaningar som uppkommer. Utöver det ska man bära på en vision, en tydlig sådan för att kunna styra skeppet i rätt riktning. Min vision då var väl egentligen inte speciellt tydlig. Det handlade mer om idén om att förenkla sätten att söka jobb på samtidigt som företagen skulle få ett bättre beslutsunderlag avseende vilka kandidater man ville träffa. Vid starten av bolaget visste jag tillnärmelsevis inte lika mycket om arbetsmarknaden som jag vet idag. Kunskap är något man aldrig kan få för mycket av.

Allteftersom tiden har gått har saker och ting sakta börjat utkristallisera sig. Idag finns en vision om att förändra sättet vi rekryterar på i Sverige. Det handlar om att anpassa sig till den värld vi lever i, att tillgodose de målgrupper vi riktar oss till samt att ständigt jobba med utveckling. Om vi för en sekund leker med tanken att det idag inte finns några rekrytering – eller bemanningsföretag. Det finns alltså inga cv-databaser eller rekryteringssystem. Skulle vi då börja med att uppfinna stereotypa system som är krångliga, som gör det svårt att söka jobb eller som allmänt bara bygger på att byråkratisera? Eller skulle vi tänka att vi försöker göra jobbsökandet lite roligare, synligare och enklare? Jag tror på det sistnämnda, det är också det som driver mig och iNEED framåt. Att ständigt  kämpa för att göra saker och ting annorlunda och förhoppningsvis bättre. Enklare och roligare är ingen motsats till bättre och smartare. I min värld är det snarare ett likhetstecken mellan dessa! Företag som idag växer upp har många gånger ett helt annat sätt att tänka och jobbar med smartare och bättre teknik som möjliggör enklare processer. Det är därför de bolagen blir uppköpta, de större drakarna vill åt både tekniken, kunnandet och i många fall även ideérna bakom.

Min egen vision för iNEED är tydlig och enkel. Jag vill att vi ska bli företaget som ändrade sättet att rekrytera och bemanna. Vi ska vara det bolaget som faktiskt förändrade branschen, som gjorde saker enklare och som gjorde jobbsökandet roligare. I den visionen är faktiskt alla vinnare. För några år sen var vi okända och många höjde på ögonbrynen när vi kom ut och visade våra videopresentationer. Idag sa en HR-direktör på ett multinationellt företag som jag träffade, att vi står inför ett paradigmskifte där ni (läs iNEED) är de som kommer att vara de som förändrar. Gissa om att jag blev glad och kände mig stolt efter det. Varje dag händer det nya spännande saker och både media och andra intressenter börjar uppmärksamma det vi håller på med. Jag får nästan varje vecka förfrågningar om att komma ut och föreläsa på olika ställen, det är verkligen smickrande. I april kommer jag bland annat att föreläsa för Arbetsförmedlingen på deras inspirationsdagar för arbetsförmedlarna. I nästa nummer av Personal&Ledarskap kommer det en artikel om oss. Det är föreläsningar på universitet och högskolor och det poppar in en mängd andra inbjudningar.

Allt detta är verkligen jättekul. Samtidigt kan jag tänka – vad hade hänt om jag inte startat detta? Hur hade mitt liv blivit då? Den här typen av frågor kan jag ibland fråga mig. Vet inte om jag blir så mycket klokare, trots allt handlar livet om att förhålla sig till de beslut man tar och sedan göra det bästa av dem. Men visst känns det lockande att fundera på vad som hade hänt. En av mina favoritfilmer är Sliding Doors, där kan man följa Gwyneth Peltrows liv i 2 verisioner. Jag gillar tanken. Jag brukar dock tänka att valet med iNEED var helt rätt. Det här är för mig mer än bara ett jobb. Det är mer än bara vara delaktig i att bygga ett bolag. Detta är min mission i livet, för mig är det här grejen! Jag känner att jag på riktigt har hittat det jag vill göra, av hela mitt hjärta. Det mina vänner – DET KÄNNS BRA!