Igår morse efter frukosten lyssnade jag på lite musik. Det blev lite Mauro Scocco, har alltid varit svag för hans låtar. Under en period när jag precis hade fått min första egna lägenhet spelade jag ofta Dr Space Dagbok, ett album fyllt av låtar med bra texter. Första låten är ”Ingen vinner”, och texten handlar om att det inte finns några vinnare i ”loppet som vi springer”. Tidigare har jag aldrig reflekterat över den texten, mest gillat låten. Men igår när jag lyssnade på låten så lyssnade jag ordentligt på texten, den manar verkligen till eftertanke. I tiden vi lever går allting så vansinnigt snabbt, allt ska ske instant och resultat ska helst skönjas direkt. Den ständiga jakten efter något, som vi egentligen inte vet vad det är.
Jag hade två spännande möten igår, ganska olika till karaktären, men i båda dessa möten fick jag använda den kreativa hjärnhalvan. Med över 15 års erfarenhet av rekrytering, går det inte att låta bli att analysera beteenden. Jag kan verkligen inte låta bli att bli fascinerad över hur vi människor fungerar, alla vill vi tillhöra olika grupper. När jag följer mitt flöde i Linkedin är mer än 50% inom Ai, allt handlar om hur oerhört mycket det kommer att effektivera vårt arbete. Jag är själv rätt besatt att både läsa om det och fundera på hur man kan använda det för att skapa smartare lösningar. Samtidigt tror jag att det kommer att ställa större kvar på oss människor, vi är sociala i vårt dna, vi behöver träffas fysiskt för att både ge och få energi. Det finns hur mycket forskning som helst på hur viktigt det är med fysisk beröring.
Om vi ska kunna tillgodogöra oss all teknik, kommer vi som fysiska varelser att behöva ledas av bra människor, som både har förståelse för hur vi fungerar och samtidigt förstår hur vi hanterar tekniken. Som chef kommer det att behövas än mer, för att kunna få ut mer av medarbetarna. Vi kommer att behöva bli ännu bättre på att se signaler, lyssna på vad som sägs mellan raderna för att fånga upp vad som eventuellt stör. Kroppsspråket står för mer än 80% av vår kommunikation, vi behöver förstå det för att kunna ha dialoger med våra medarbetare. I en värld där alla springer, kommer det ställas ännu större kvar på cheferna att vara stabila och lugna, de kommer att behöva bli vägvisare i större utsträckning.
Jag kan inte låta bli att fundera över sånt här på dagarna, det ligger så djupt rotat i mig. Jag är genuint nyfiken på människor, jag har alltid varit intresserad av psykologi och vill verkligen förstå varför vi är dem vi är. Vad är det som gör att vi som individer reagerar så extremt olika när vi utsätts för olika situationer? Man behöver förstå sig själv innan man kan förstå andra, det är precis likadant som att man behöver älska sig själv innan man kan älska andra. Under perioder de senaste 20 åren har jag gått till en psykolog. Det har varit samtal om precis allt, vi har vänt och vridit på det mesta och inget har varit tabu. Det har varit perioder då jag upplevt så mycket frustration som jag inte vetat hur jag ska hantera. I de allra flesta fallen har den börjat inifrån, där jag i vissa fall fegat ur, jag har undvikit att ta i potentiella konflikter. Att ducka en konflikt är inte att rekommendera, det löser absolut ingenting. Det bästa sättet är att lyfta problemet, prata om det och på ett balanserat sätt försöka hitta en lösning. Ibland finner man ingen, men det är ok, så länge man är överens om att tycka olika. Det som slår mig i den tid vi nu lever i, är att det är antingen – eller. Det är så oerhört svart eller vitt, man är för eller emot något eller någon. Det är vattendelare där vi står på varsin sida och båda sidorna vill absolut ha rätt! Att resonera fram och tillbaka, att ändra åsikter och delvis hålla med verkar knappt finnas längre, märkligt.
Rimligtvis borde inte jag grunna för mycket över det här, jag borde egentligen lägga all energi på att hitta jobb. Men jag tror att mitt reflekterande och analyserande kommer att leda fram till nåt bra, även fast jag ibland börjar ifrågasätta mig själv. Men jag tror faktiskt att jag börjar bli klok, jag börjar förstå hur saker och ting hänger ihop. Givetvis inte allt, men en hel del börjar klarna. Jag tror att kombinationen av att förstå människor och teknik, kan bli värdefull. Oavsett om jag blir anställd eller kör igång nåt eget, så kommer jag ha nytta av det. Det är lite som en golfsving, det är många detaljer som ska sammanfogas till en helhet, det är först då som det går att växla ut och få effekt. Man behöver förstå hur en verksamhet hänger ihop, och man behöver förstå människorna och vad som får dem att gå till jobbet. Hur fångar man upp varje individs ”varför” för att kunna växla ut det till en kraft som gynnar samtliga intressenter? Många gånger handlar det om att ställa frågor och att lyssna, att verkligen lyssna på personen.
Jag inledde med Mauro och att det inte finns någon vinnare i det lopp som vi alla springer. Det stämmer, däremot kan vi alla vara vinnare under tiden vi springer loppet. Vi behöver finna det som vi värdesätter, som får oss att le och gör oss varma inombords. Kan vi i denna stökiga tid, finna saker som ger oss hopp, då är lite vunnet. Kan vi dessutom dela det med andra människor, då är ännu mer vunnet. Det är svårt att påverka många, men kan vi påverka några på ett positivt sätt är mycket vunnet. Jag hoppas och tror att jag hade den påverkan igår, om inte så hade vi iallafall kreativa och bra möten.